5 أسئلة مقابلة تكشف على الفور عن إمكانات القيادة

5 أسئلة مقابلة تكشف على الفور عن إمكانات القيادة

5 أسئلة مقابلة تكشف على الفور عن إمكانات القيادة

إن العثور على المواهب المناسبة لنقل عملك إلى المستوى التالي أمر صعب. على الرغم من أنه قد يبدو أحيانًا أنه بغض النظر عن الأسئلة التي تطرحها على المرشح ، فأنت دائمًا ما تخاطر كثيرًا (لا تقلق ، فهذا هو فترة الاختبار) ، إلا أن البحث عن إمكانات القيادة مبكرًا أمر حاسم للنجاح على المدى الطويل من أي شركة.

حتى إذا كنت تقوم بالتوظيف لأصغر منصب في فريقك ، فليس من السابق لأوانه أبدًا فحص مرشح للصفات القيادية التي قد تجعلهم أحد الأصول الحيوية بمجرد تطوير مهاراتهم الفنية والمهنية.

فيما يلي خمسة أسئلة أطرحها في كل مقابلة للكشف عن إمكانات القيادة غير المستغلة على الفور.

1. كيف يمكنك قياس أدائك في العمل؟
على الرغم من أن هذا ربما يكون أحد أكثر أسئلة مراجعة الأداء استخدامًا ، إلا أنني شخصيًا أحب استخدام هذا باعتباره مقياسًا أوليًا للقيادة. يعد التقييم الذاتي أداة رائعة لفهم كيفية تعريف الموظف للنجاح ، وكيف يعتقدون أنهم يتراكمون ضد زملائهم ، والمجالات التي يعتقدون فيها أنهم الأقوى والأضعف.

بدلاً من ذلك ، إنها أيضًا أداة رائعة لتحديد الطريقة التي سينظرون بها إلى النجاح كمدير. من خلال الكشف عن معنى النجاح في مكان العمل بالنسبة لهم ، ستجد رؤية قيّمة للمعايير وبطاقة الأداء التي سيستخدمونها لتقييم الآخرين في الفريق.

2. أخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه إكمال مهمة لم تقم بها من قبل.
كونك قائدًا يعني إيجاد حلول مبتكرة للمشكلات التي لم تتعامل معها من قبل مطلقًا فحسب ، ولكنك لم تعرف أبدًا أنها موجودة. يجب أن تكون قادرًا على التفكير على قدميك ، وابتكار حلول مبتكرة ، ومعرفة من ومتى تطلب المساعدة عندما تحتاجها.

يصل هذا السؤال إلى جذر القدرة على التكيف. إذا كان المرشح قادرًا على التوصل إلى أفكار إبداعية من تلقاء نفسه أو استخدام أدوات واستراتيجيات جاهزة لحل المشكلات ، ففكر في اجتياز هذا الاختبار. إذا قاموا على الفور بمراقبة مشرفيهم وسألوهم عن كيفية تنفيذ كل عنصر من عناصر المهمة ، فقد يكون الوقت قد حان للانتقال إلى المقابلة التالية.

3. ما هو أصعب قرار اتخذته مؤخرًا وكيف توصلت إلى هذا القرار؟
كونك قائدًا يعني إجراء المكالمات الصعبة والقدرة على دعمها بالبصيرة والعقل والأدلة. القرارات الصعبة ليست جميلة أو ممتعة ، لكنها جزء من العمل وعليك أن تعرف أن قائد المستقبل في فريقك سيكون قادرًا على صنعها. نقل اثاث دبي

استمع جيدًا لإجابة المرشح على هذا السؤال. لن يساعدك تقييم كيفية تعامل الموظف المحتمل مع الخيارات الصعبة فقط في تحديد ما إذا كان بإمكانه إجراء المكالمات الصعبة أم لا ، ولكن أيضًا إذا كنت تثق في عمليته ومنطقه وراء القرار.

4. كيف تتوصل إلى أفكار؟
ثق بي عندما أقول ، قد يكون الإبداع هو أكبر أصل منفرد عندما يتعلق الأمر بتقييم إمكانات القيادة. سواء كان إيجاد طرق مبتكرة لحل مشكلة معقدة أو دافع ذكي وتكتيكات بناء الفريق ، فإن الإبداع هو في صميم القيادة الجيدة.

استخدم هذا السؤال لمعرفة كيف يأتي المرشح بأفكاره الرائعة (نأمل). هل يقومون بالعصف الذهني مع الزملاء ، أو يبحثون عن الإلهام من حولهم ، أو يستوعبون المهمة ، أو يعتمدون على البحث والموارد عبر الإنترنت؟ سيعطيك ذلك فهماً أفضل للعملية الإبداعية الخاصة بهم ، ويمنحك فرصة لمراجعة قدرتهم على العثور على الفكرة الكبيرة التالية لشركتك وإلهام فريقك للقيام بنفس الشيء.

5. من كان أفضل رئيس لديك على الإطلاق؟
لقد كان لدينا جميعًا أشخاصًا في حياتنا – سواء كان مدربًا أو مرشدًا أو رئيسًا – الذين قطعوا شوطًا إضافيًا وألهمونا للوصول إلى أكبر إمكاناتنا. هؤلاء هم الأشخاص الذين يدفعوننا إلى ما بعد حدود ما اعتقدنا أننا قادرون عليه – والذين أصبحوا أكبر المشجعين لدينا ، والمحفز ، والصديق ، والمنافسة.

من خلال طرح هذا السؤال ، ستحصل على لمحة مباشرة عما يعتقد المرشح أنه قمة القيادة العظيمة وما الذي من المحتمل أن يبنوا عليه أسلوب قيادتهم. إنها أيضًا طريقة رائعة لتحديد ما إذا كان الشخص سيكون ثقافة جيدة مناسبة ، وإذا كان سيعمل مع فريق القيادة الحالي وازدهاره.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *