كيفية تحديد أهداف مهنية طموحة (مع أمثلة)

كيفية تحديد أهداف مهنية طموحة (مع أمثلة)

يعني نقل عملك إلى المستوى التالي تحديد الأهداف الوظيفية والحفاظ عليها. الهدف الوظيفي هو هدف مستهدف يشرح ما تريد أن تكون مهنتك النهائية.

يعد تحديد الأهداف المهنية خطوة حاسمة لتحقيق النجاح. عليك أن تعرف إلى أين أنت ذاهب من أجل الوصول إلى هناك. إن معرفة أهدافك الوظيفية ليست مهمة بالنسبة لك فقط ، ولكنها مهمة لأصحاب العمل المحتملين أيضًا. تعمل العلاقة بين صاحب العمل والموظف بشكل أفضل عندما تتوافق أهدافك مع المستقبل وأهدافه. قائلين ، “أوه ، لا أعرف. سأفعل أي شيء “، يجعلك تبدو غير حاسم ، ويفتح لك الفرصة لتولي مهام غير مناسبة لن تقودك إلى حياة أحلامك.

لن يأخذ نهج قوالب الهدف الواحد “مقاس واحد يناسب الجميع” في الاعتبار أهدافك وتجاربك الفريدة. لن تساعدك على التميز ، وقد لا تعكس إمكاناتك الكاملة.

في هذه المقالة ، سأساعدك في تحديد أهدافك المهنية مع إطار عمل SMART ، وسنوفر لك قائمة بأمثلة لأهداف العمل والوظيفة.

المزيد من النصائح حول تحديد أهداف العمل
كيفية تحديد هدفك الوظيفي مع سمارت
بدلًا من الاعتماد على إطار معمم لشرح رؤيتك ، استخدم نموذج تحديد الأهداف المجرب والصحيح. SMART هو اختصار لـ “محددة وقابلة للقياس وعملية المنحى وواقعية مع جداول زمنية”. [1] يعمل إطار SMART على تبسيط الأهداف من خلال تقسيمها إلى خطوات أصغر.

تلميحات مفيدة عند تحديد أهداف SMART المهنية:

ابدأ بالأهداف قصيرة المدى أولاً. اعمل على أهدافك قصيرة المدى ، ثم تقدم في المصالح طويلة المدى. [2] الأهداف قصيرة المدى هي تلك الأشياء التي تستغرق من 1-3 سنوات حتى تكتمل. تستغرق الأهداف طويلة المدى 3-5 سنوات لتحقيقها. عندما تنجح في أهدافك قصيرة المدى ، يجب أن يسهم هذا النجاح في تحقيق أهدافك طويلة المدى.
كن محددًا ، ولكن لا تبالغ. تحتاج إلى تحديد أهدافك المهنية ، ولكن إذا جعلتها محددة للغاية ، فستصبح غير قابلة للتحقيق. بدلاً من القول ، “أريد أن أكون الرئيس التنفيذي التالي لشركة Apple ، حيث سأقوم بإنشاء منتج بمليار دولار ،” جرب شيئًا مثل ، “هدفي هو أن أكون الرئيس التنفيذي لشركة ناجحة”. نقل اثاث
كن واضحًا بشأن كيفية تحقيق أهدافك. يجب أن تكون قادرًا على شرح الإجراءات التي ستتخذها لتعزيز حياتك المهنية. إذا لم تتمكن من شرح الخطوات ، فأنت بحاجة إلى تقسيم هدفك إلى أجزاء أكثر قابلية للإدارة.
لا تكن أنانيًا. لا ينبغي أن يساعدك عملك على التقدم فحسب ، بل يجب أن يدعم أيضًا أهداف صاحب العمل. إذا كانت أهدافك تختلف كثيرًا ، فقد تكون علامة على أن الوظيفة التي اتخذتها ليست مناسبة بشكل جيد.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد حول تحديد أهداف SMART ، فقم بمشاهدة الفيديو أدناه لمعرفة كيفية تعيين أهداف SMART المهنية.

بعد أن تكون واضحًا بشأن كيفية تحديد أهداف SMART ، يمكنك استخدام هذا الإطار لمعالجة جوانب أخرى من عملك. على سبيل المثال ، يمكنك تعيين أهداف SMART لتحسين مراجعة أدائك ، أو البحث عن وظيفة جديدة ، أو تحويل تركيزك إلى مهنة مختلفة.

سنغطي أمثلة على طرق استخدام أهداف SMART لتحقيق الأهداف المهنية قصيرة المدى في القسم التالي.

لماذا تحتاج إلى خطة تنمية فردية
تحديد الأهداف هو جزء من الصيغة الأكبر للنجاح. قد تعرف ما تريد القيام به ، ولكن عليك أيضًا معرفة المهارات التي لديك ، وما تفتقر إليه ، وأين نقاط القوة والضعف لديك.

إحدى أفضل الطرق لفهم قدراتك هي استخدام تقييم مهارات خطة التطوير الفردي لمهن العلوم. إنه مجاني ، وكل ما عليك فعله هو تسجيل حساب وإجراء بعض التقييمات.

ستساعدك هذه التقييمات على تحديد ما إذا كانت أهدافك المهنية واقعية. ستخرج بفهم أفضل لمواهبك ومهاراتك الفريدة. قد تقرر تغيير بعض أهدافك المهنية أو تغيير جدولك الزمني بناءً على ما تتعلمه.

 أمثلة على أهداف العمل والتوظيف
كل هذا الحديث عن تحديد الأهداف والتقييم الذاتي قد يبدو رائعًا من الناحية النظرية ، ولكن ربما تحتاج إلى بعض الإلهام لمعرفة ما يجب أن تكون أهدافك.

لتغيير وظيفة
احضر المزيد من فعاليات التواصل وقم بعمل اتصالات جديدة.
تحقيق ترقية إلى موقع __________.
الحصول على زياده.
خطط وأخذ إجازة هذا العام.
توافق على تحمل مسؤوليات جديدة.
تطوير علاقات ذات مغزى مع زملاء العمل والعملاء.

.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *